成都会议服务公司：招商会议策划/经销商会议策划/新品发布会策划
公司年会，如果真的只是大吃大喝形式，那真的很差劲的一种做法，米哥在职场多年，真没有见过哪个公司的年会就搞一个大餐，让员工胡吃海喝，最后能让员工满意，达到积极的为促进生产，提高效率，加强团结的作用的。做为一个公司的年会，怎样举办才有意义呢？米哥建议有以下几个途径：
进行年度优秀团队和员工的表彰和奖励关于年会的内容，各个公司的安排五花八门，但真正能引领所有员工都身负正能量，能促进公司更大发展的，最好的方式就是对过去一年里，对公司的发展过程中做出突出贡献的员工，进行除工资或奖金外，进行公开公共公平的精神鼓励和物质奖励了，而这种场合就是在所有员工都在的公司年会上进行了。实践经验证明，年会上获得优秀表彰和奖励的员工在来年的效率会更高，离职会比一般的员工低很多。很多企业老板和管理者要适应新时代新青年的需求特点，让他们的努力和优秀获得认可也是一种最佳留人的方式，何乐而不为呢？
举办员工参与的娱乐的晚会，全体员工同乐既然是公司年会，那么就是员工辛苦一年的节日，搞些自娱自乐的节目还是可以的，这样既可以活跃员工气氛，又可发现和挖掘出员工的才艺，很多工作业绩一般的员工，通过自己的舞台的才艺表现，也可找到自己的成就感和企业文化生活的认可感。有点公司花大价钱，请一些专业人士来表演，如果公司真的不差钱，也可以，但建议公司年会，把这些福利给到员工，把钱花在员工身上，比几十万花个明星来开个演唱会要好一些。
进行年度团建活动，把旅游和团队活动结合起来举办这种活动，主要员工在公司和在工厂里累了一年，找一个山好水好的地方，让团队出游二天，期间搞一些有意义有活动的团队建设活动，让部门之间活跃气氛，增进彼此之间的了解和信任，也未尝不是一件好事。只是这种活动参与人数不要太多，如果在200人以内的小公司，建议增加这种方式。
发放员工过年大礼包或是过年补贴奖金当然以上有一个的条件限制，受表彰的人数也有一定的限制，但大家为公司工作劳累了一年，没有功劳也有苦劳，那么除了现金奖金外，给每个员工具有年尾气份的过年礼包，印上公司的LOGO，让员工人人有份，让员工有东西带回家与家人分享。也是一件非常好的事情，人人皆欢喜。
