求一篇大学生活动策划

目录

一、    活动宗旨及目的

二、    活动主题

三、    活动时间及地点

四、    活动流程

五、    活动具体方案

六、    活动预算

七、    活动前期准备

八、    活动亮点

九、    活动预期效果及不确定因素预测

十、    招聘评审人员安排

十一、模拟招聘会求职登记表及招聘点评打分表

十二、附录一；岗位介绍

一．   活动宗旨及目的

当今，随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，残酷的社会现实，众多企业需要更多的复合型人才。致使高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在学院院长、书记熊光红的指导下。文化学院财务会计教育四班，五班特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给两班学生提供一个社会实践的机会，提高他们在未来求职道路上的竞争力，为学生开展更广泛的交流建立一个平台。最后使同学们更加的了解社会，了解企事业单位对人才的需求。以致使同学们明确自己的目标。

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求进而认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该培养自己哪些方面的能力？为将来发展提供更大的发挥空间。通过此次活动让同学们熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，让同学们踏入社会后能够以最佳的状态面对就业问题。

二、活动主题

“扬起就业之帆，驶向梦想彼岸！”

三、活动时间及地点

2012年12月6、7日晚 19:00——22:00

二栋教学楼101 102 （101为招聘室，102为休息准备室）

四、活动流程

1、宣传阶段

每个招聘部门主要负责人（负责班委）到应聘人员所在班级（财会四班）宣传本部所需人员人数，要求等。动员应聘人员踊跃报名参加。

2、报名阶段

每部门按所需人员人数招聘，按先后顺序，满员停报。

3、笔试阶段（填求职登记表）

（1）报好名后到负责人处领取求职登记表

（2）应聘人员必须按规定时间上交，求职登记表。迟交、忘交求职登记表的取消其应聘资格。

（由于时间，条件等因素，笔试仅填表，且分数计入最后评分）

4、面试阶段

（1）、在面试休息室放轻快，放松的音乐让面试者心情得到一定的放松。已使应聘者更好的发挥。

（2）、面试

（1）、自我介绍：每位面试者将有1—2分钟的时间进行自我介绍。

（2）、结构化面试：阐述自己应聘的岗位及对该公司该岗位的认识，与面试官进行多对一的交流。

（3）、情景模拟：评委对应聘者拟定主题或情景，以特定的主题在规定的时间内进行现场策划活动，或想出特定情境下对应措施，考察应聘者逻辑应变能力和语言表达能力。

（4）、压力面试 ：由多名评审轮流向同一面试者发问，要求面试者快速回答。考察应聘者在巨大压力情况下的应对情况。必须在规定时间内作答，延时者将根据评分标准进行扣分。

（5）、无领导小组讨论：由评委组给定一个讨论主题，十分钟后将讨论结果由小组代表人汇报给评委组。

（6）、加分环节：现代企业要的不仅需要专业人才，还需要综合性人才。因此要求应聘者有团结广大职员，活跃气氛的能力，总结归纳的能力。因此特设加分环节，喂应聘者展示自己在德育，体智，文艺等方面才能的舞台。

5、反馈阶段

举办总结会，由本次活动的优秀应聘者（得分最高者）与大家分享经验，请院长做总结性评价，对本次活动进行总结并且给予期望。

五、活动具体方案

（一）、面向对象

云南民族大学文化学院财务会计教育四班

（二）、活动内容及形式

活动内容：

本次模拟招聘会分设七个部门的不同岗位，分别为：行政部、人力资源部、财务部、信息部、业务部、综合部（后勤部）、企划部。具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中的真实岗位，提供此岗位的工作说明及面试题，而面试中的一切将据此开展。

活动形式：

此次模拟招聘直接进入面试，填写求职表的分数直接计入笔试分数，根据面试个个环节采用打分制。

1、    填表；根据填表对相关部门的认识和了解程度，及根据所应聘的不同岗位进打打分。

2、    面试：

（1）、自我介绍必须在一分钟以上两分钟以内；

（2）、结构化面试必须在两分钟以内；

（3）、情景模拟不得超过五分钟；

（4）、压力面试面试者每个问题必须在五秒内作答，

（5）、小组讨论面试者需在十分钟的讨论时间后向评委进行汇报；

（6）、加分环节看面试者是否进行，表现优异者进行加分。所加分在三分以内。

（附：对于以上限时的面试阶段，延时者根据情况给予一定的扣分。）

3、评分标准：

满分——30分

（1）填表—3分；

（2）自我介绍—3分；

（3）结构化面试—5分；

（4）情景模拟—7分；

（5）压力面试—4分；

（6）小组讨论—5分；

（7）加分环节—3分。

六、活动预算

具体支出为：打印活动策划书，复印求职登记表   

预计60元.

总计 60元

七、活动前期工作准备

（一）、将班委分为七个小组分别作为七个部门的主要负责人，制定部门工作策划书，面试题目（题目必须保密）等部门工作。

1、行政部：

2、人力资源部：

3、财务部：

4、信息部：

5、业务部：

6、后勤部：

7、企划部：

（二）、活动工作人员安排

总策划：班长   学习委员

活动流程：拟定相关规定，制定策划方案，求职登记表，要求特邀嘉宾，联系指导老师。

组织组：组织委员、全班男生及其女生班委

负责招聘教室的布置和环境卫生的保持。

宣传组：宣传委员  小记者

部门招聘牌的制作，招聘期间的摄影（为班级留下相关资料）

财务组：生活委员

负责此次次活动的财务预算及其运作情况。

八、活动亮点

（一）、 模拟真实化：

1、准备环节：部门策划书，说明书由各部门负责人通过各种渠道获得，使招聘过程真实性更大；

2、面试环节：各位面试者真正面对面的与考官进行交流不受外界因素干扰，营造真实面试环境；

3、实力作证环节：在情景模拟环节各位面试者将在真实设定的情境下完成规定任务，真正展示自己的能力；

（二）反馈及时多样化

面试者面试结束后，各位面试者无论成绩好坏，评委都会对其进行点评。

（三）、岗位针对化

本次招聘采用分岗位竞争形式，设七个不同方向，对职业专业不同技能的部门，使招聘更有方向性。

九、活动预期效果和不确定因素预测

（一）预期效果：

通过这次活动的组织和安排，使同学们充分认识自身优缺点，学习到面试的技巧，从而为就业做好充分准备，能及时适应社会这个大职场。

（二）不确定因素：

1、面试者因有事未参加面试的，其所在班级的负责人应向其面试者的部门负责人作说明；

2、在面试过程中出现冲突或秩序混乱的情况，总策划人应该安排人员协调；

3、其它不确定因素。

十、招聘评审人员安排

（一）、将班委分为七个小组分别作为七个部门的主要负责人，每个部门再从班上随机抽取七个同学作为评委团。部门负责人负责撰写部门策划书，面试题目出题等相关工作。

其部门有：

1、行政部：

2、人力资源部：

3、财务部：

4、信息部：

5、业务部：

6、后勤部：

7、企划部：

（二）、活动工作人员安排

总策划：班长   学习委员

组织组：组织委员、全班男生及其女生班委负责招聘教室的布置，环境卫生的保持和秩序的维持。

宣传组：宣传委员  小记者

部门招聘牌的制作，招聘会期间的摄影（为班级留下资料）

财务组：生活委员