视频会议的协议有多少种

有私有协议的，就是厂家自己定义的，比如FARCOM远通FC-MCS-8000SD系列视频会议系统，有公有协议的，比如FARCOM远通FC-MCS-4800HD协议的，支持H.323国际标准协议的，还有PEXIP派视普视频会议系统支持H.323和SIP协议，这些都是视频会议公有协议！

签字确认的会议纪要能算劳动合同吗

签字确认的会议纪要不能算劳动合同，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系后，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同关系证据，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。会议纪要仅仅是用人单位内部的会议记录而已。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。