年会策划方案实际该如何制订？

　　公司举行年会的初衷是加强职工情感沟通，缓解压力，让职工增强归属感，因而除了传统的会议以外，让职工泡温泉也是现代社会所推重的年会方法之一。职工长时间在电脑前伏案作业，为职工供给健身休闲的便当条件也正在成为企业往常的一项福利。成都年会策划挑选这种休闲的方法，气氛也相对活泼，有利于我们的沟通。

　　一年一度的企业年会，承载着一切职工和老板的需求，年会策划主题自然是十分重要的。假如主题不明白，必将影响到具体的策划与实施。主题的策划，理应依照公司的运营政策、运营策略、运营状况，一起酌量企业文明和内部商场等身分来确认。依照确认的年会主题，策划整个年会的流程，一般来讲年会流程包含以下几个方面：

　　1.回忆与猜测

　　这是老板较为重视的一个问题，是企业的年度作业总结也是新年展望。一般为企业带领讲话。即对商场方式的剖析回忆，一起，对一年来企业所取得的经事务绩进行总结，并对存在的问题进行剖析，然后规划下一年的方针方案。

　　2.带领高朋致辞

　　一般来讲，企业年会常常会聘请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须聘请他们致辞，让职工感觉到来自其他方面对企业的存眷，并以此发作一种骄傲感。

　　3. 杰出职工表彰

　　这是年会的重头戏，必定要策划好表彰方式。

　　4.吃聚会饭

　　聚餐，是职工较为重视的论题，究竟吃好玩好才是要害。所以作为HR在考虑资金的一起，尽可能办的标准高一点。此外敬酒也是一项必要方法，是职工之间，职工与领导之间沟通鼓劲的重要方法。

　　5. 送大礼

　　这是激动人心的要害和时间。一般奖项可分等第，如特等奖、一等奖、二等奖等。奖品可分为一部分现金(红包)，一部分物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其他日常常使用品等。

　　6.职工合影留念

　　这个要害是职工自觉的行为，不少职工往常工作很少一块儿交流，特别是分公司与总部的职工更是如斯。以上是年会策划的流程过程。