会议庆典策划-会展服务-会务公司-活动策划「成都」

通常说来，企业很难自身去做年会策划，不管它是有多么强大的企业宣传团队，策划是一个系统的过程，需要很强的专业性，任何一个细节的疏忽，都会导致年会的效果大打折扣，甚至彻底失败，所以请一个专业的会议策划公司相当的必要。在年会上，诸多企业老板的"表现"是要让员工们感觉到"欢乐"和"和谐"，但凡企业老板都深谙这经营士气之道，一家缺乏士气的企业，是很难在市场上立足的。老板之所以喜欢年会，除了这年会是以他为中心，能享受到明星般的感觉之外，最重要的是年会的经营的确对士气的提高大有好处。

会议组织准备:正如任何事情一样，完整的结局来自精确的准备。在年会准备工作上，应该具备组织准备和物质准备以及相关工作程序方面的准备工作。只有做到未雨绸缪，才可能有水到渠成的功效。应成立责定专人成立年会筹备组，召开会议，详细策划年会的事宜，落实工作到专人以及最后的时间限定。在企业上下营造年会气氛，通过宣传、海报、邮件、网站等等形式，也可以在年会前通过会议策划公司征集公司年会主题、公司年会标语口号、企业年会的背板等，吸引员工的参与。

其次，要让年会变得精彩，主持人的互动能力要强。互动一般有很多形式：提问引发思考、重复加强印象、变句号为问号等等......而且，主持人是熟悉整个年会流程的，有时候要学会卖一卖关子，勾起观众们的好奇心，这样才会让年会在充满趣味中高潮，而不至于在无聊中慢慢冷场。

领导发言绝对是年会中的重中之重，这种事领导是没得跑的，所以如果您还觉得怯场、紧张忘词，这便是一个较为危险的信息。因为年会不仅是对内，更是一次对外展示的绝佳机会。紧张没被看出来还好，一旦被看出来了，损失的不止是下级的认同，更有可能让外界对企业产生错误的判断。很多老板经历过很多的当众讲话后，是不惧怕舞台的，反而会有种跃跃欲试的期待感。但是通常会出现发言篇幅冗长，讲话没有重点和感染力的现象。然而要命的是，当事人是绝对不会觉得时间太长的。当老板认为讲到最精彩的段落时，可能台下早已怨声一片，只期待能早早结束这种煎熬。

所以领导致辞，最关键的便是有重点、有感染力，尽量短而精的表达自己的观点，会议策划公司也会去协助指导更好的发挥领导在台上演讲的氛围与渲染力。据统计，绝大多数人在演讲时浪费时间的根源在于思路不清晰，而演讲能力说白了，也叫做“站着思考的能力”。打开思路，提炼重点，做最受欢迎的领导！

再次展望公司的愿景和目标，提升员工对公司未来的信心。并且，年会结束后的跟踪落实及考核也逐步放到日程上，也可以根据企业需要，安排技能培训，如“高效团队修炼”、“有效沟通技巧”、“管理技能提升”、“顺利达成目标绩效”等，对新的一年的目标做科学预测和准备。