遇到假招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？

先来说一个段子：

老板的套路：

背景：公司数据库突然坏了，报的错稀奇古怪，公司技术人员一个都搞不定，老板非常着急，于是把HR叫到办公室！

老板：你赶紧发布一个DBA职位，年薪50万。

HR：50万？老板你疯了啊，我们公司的技术总监一年才20万。

老板肯定的点了头：你负责面试，面试的问题就举例说出我们今天数据库坏了，问题是：怎么恢复我们的数据库。但是切记，不管他能不能答出来，都找理由把他拒了！

HR恍然大悟的点了点头：老板高明！

职前菌一朋友近期打算换工作，面试了好多公司，结果发现有部分公司根本没打算招人，也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，遇到这种情况该怎么应对？

这样的坑真的不少，职前菌当年求职也遇到过，有家当地还小有名气的新媒体公司，招聘活动策划，职前菌去参加面试，公司门口放着一个厚厚的登记本，全是记录每天来面试的活动策划的名单，登记完以后，有个主管来面试，没有问很多过往经历，就只问马上的七夕活动请你现场策划一个活动方案，职前菌大开脑洞之后，对方回复“嗯，我们会仔细考虑的，你回去等答复吧！”之后就杳无音信了~~过了很久，职前菌再次打开招聘网站搜索，发现职位还在招聘，才明白是个坑哇…

如果不幸遇到这样的情况，先不要轻易下判断，尽量巧妙应对，可以先说一个大致的方向，但是不要透露太多细节，如果对方一直追问细节，那么基本也可以知道对方的目的了，最最重要的是不要泄露前公司的商业机密。