多屏互动、终端入口全覆盖打造全渠道建站需求满足不同用户的使用习惯,触达客户
•第一阶:预热造势(开业前7-15天):通过“成都人熟悉的传播渠道”激活关注——比如联合社区团长在业主群发“开业福利预告”(送鸡蛋/代金券)、在春熙路/锦里等商圈LED屏投“倒计时悬念广告”(只露品牌logo不露全貌);
•第二阶:开业爆破(当天):设计“三层流量入口”:▶ 引流层:用“本土符号”吸引路人——熊猫主题充气拱门(身高3米,路过必拍)、川剧脸谱气球墙(打卡发朋友圈送小礼品)、老茶馆风格的“盖碗茶试饮台”(免费喝一口,留个联系方式);▶ 体验层:设置“品牌故事互动角”——比如餐饮店用“明档厨房+厨师解说”展示食材新鲜度(“这条鱼早上刚从邛海捞起来”),服装店用“虚拟试衣镜+川剧变脸特效”(试衣服时屏幕突然变脸,逗乐顾客);▶ 转化层:推出“开业限定福利”——比如“前100名进店送定制熊猫钥匙扣”“充值满额送川剧表演VIP席位”,现场设置“快速办卡通道”(避免排队流失客户)。
•第三阶:长效留存(开业后1个月):通过“社群运营+复购激励”把客人变常客——比如建“开业福利群”每天发秒杀券,办会员卡送“每月8号川味小吃日”权益。✅ 本地资源直连:与成都20+社区团购平台、50+商圈LED屏运营商、100+老字号小吃店建立合作,开业资源随用随调。
•维度1:主题有共鸣:结合成都地域文化与企业行业属性定制主题,比如科技企业用“‘蓉’耀数字未来”(融入熊猫与代码元素),餐饮企业用“川味江湖·年度封神宴”(以武侠主题串联各部门表彰);
•维度2:流程有记忆点:开场用“川话脱口秀”盘点年度趣事(演员用成都方言吐槽“今年加班最多的部门是行政”),表彰环节改成“盖碗茶颁奖礼”(获奖者端起盖碗茶说一句“明年继续整巴适”),结尾设置“全员坝坝舞”(带教学,老板员工一起跳);
•维度3:节目有相关性:根据企业需求定制“内部故事节目”——比如销售部用情景剧还原“拿下大客户的全过程”,后勤部表演“食堂师傅的十八般武艺”(颠勺+雕花萝卜展示),甚至让老板和员工搭档演小品;
•维度4:互动有参与感:设置“川味游戏区”(比如“猜火锅底料辣度赢奖品”“叠麻将牌比赛”),抽奖用“成都老物件盲盒”(收音机、搪瓷缸里装代金券),让员工觉得“这就是我们的年会”。✅ 本土文化植入:年会现场布置融入“坝坝宴”元素(圆桌长凳+红油火锅模型)、“熊猫元素”(玩偶伴手礼+背景板)、“川剧元素”(脸谱装饰+变脸表演穿插)。
•经典文化类:川剧变脸/吐火(适合开业剪彩后压轴表演,瞬间提升档次)、茶艺表演(盖碗茶冲泡展示,搭配讲解“成都茶馆文化”)、杂技/魔术(互动性强,适合年会暖场);
•潮流热门类:专业主持人(双语/川话风格可选)、流行乐队(民谣/摇滚,可演唱企业主题曲)、现代舞/爵士舞团(活力开场/压轴)、电音DJ(适合年轻团队年会嗨场);
•本土特色类:熊猫主题cosplay(演员扮成熊猫人偶发传单/互动)、彝族/藏族歌舞(民族风融合,适合多元文化企业)、川味小品/脱口秀(融入成都方言与职场梗,比如“行政部的小王今年跑了30趟税务局”);
•定制专属类:根据企业需求编排“主题节目”——比如将公司产品融入小品剧本(比如科技公司演“AI机器人闹年会”)、员工故事改编情景剧(比如销售部演“拿下百万订单的36小时”)、高管幽默脱口秀(吐槽自己“今年头发又少了”)。✅ 演员本地化:80%演员来自成都本地艺术院校或剧团,熟悉四川方言和民俗禁忌(比如变脸演员不会在老人面前表演“鬼脸”),表演更接地气;支持“节目试演”,客户满意再定。
•前期筹备:提前7天勘查场地(检查电路/承重/网络),根据活动类型(开业/年会)匹配成都本地最优场地(比如社区开业选菜市场二楼宴会厅,企业年会选带温泉的度假酒店);
•资源直连:与成都200+供应商建立“应急共享库”(备用音响/麦克风/灯光设备随时调用,演员临时缺席可调替补);
•现场把控:执行团队由“现场督导+技术组+应急组”组成,全程盯紧“关键节点”——比如开业剪彩时提醒领导“手放剪刀哪个位置更吉利”,年会抽奖时确保“中奖名单不重复”;
•应急兜底:针对成都常见突发情况(冬季场馆冷/夏季闷热/突然下雨)准备预案(比如冬季备移动地暖+毛毯,夏季开雾化降温风扇,雨天启用备用室内场地);
•细节关怀:连“洗手间指引牌”“座位名牌字体大小”都反复核对,年会现场设置“能量补给站”(热水/充电宝/急救包)。✅ 本地经验加持:团队熟悉成都各场馆“潜规则”(比如某酒店宴会厅下午3点后才能进场布置,某广场LED屏需提前3天报备内容),用“熟人关系”提升效率。
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